Willkommen bei Adiuva-Consult

Der richtige Kooperationspartner muss daher das Vertrauen der Personalabteilung und der Führungskräfte der Linie genießen. Ein Berater muss sich mit seinem Klienten identifizieren, da er während des Auswahlprozesses als Vertreter des Unternehmens im Markt agiert. Auch die Chemie zwischen den beteiligten Partnern ist  entscheidend, da es sich um ein sehr sensibles und persönliches Beratungsverhältnis handelt.

• Wenn Sie einen Suchauftrag vergeben, müssen Sie sich darauf verlassen können, dass das Projekt auch erfolgreich abgewickelt wird.
• Der Berater muss sich dabei an Ihren Vorgaben orientieren und sollte die Position verstehen.
• Sie wollen den besten Kandidaten im Markt, nicht den besten, gerade verfügbaren Jobsucher.
• Sie erwarten Transparenz im Projektablauf, wollen immer wissen, wo Sie im Projekt gerade stehen.
• Er muss Ihre Ziele erfüllen, in Bezug auf die Versprechen, die er gegeben hat, einhalten der Zeitvorgaben und der Qualität der vorgestellten Kandidaten.
• Er muss Sie in Ihrem Auswahlprozess als neutraler Sparringspartner bei der Entscheidung unterstützen.
• Auch in schwierigen Projektphasen darf er niemals aufgeben, er muss verlässlich, engagiert und kommunikativ sein.
• Auch nach der Besetzung sollte er die Integration des Kandidaten betreuen.